ДУШАНБЕ, 25 апр — Sputnik. Сотрудник обязан получить двойной оклад в случае сверхнормативного труда. Об этом в беседе с "Российской газетой" рассказал судебный эксперт Юрий Капштык.
По его словам, такая норма закреплена в статье 153 Трудового кодекса и письме Роструда от 8 февраля 2021 года № 287-ТЗ "Об определении размера заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни".
Специалист отметил, что некоторые компании часто привлекают сотрудников к работе сверх обычного графика. Иногда им приходится выполнять свои обязанности даже в выходные дни.
В таких случаях, по мнению эксперта, сотрудники имеют право потребовать от работодателя двойной оклад.
Данный вопрос Капштык обсудил в связи с майскими праздниками, которые накануне продлил президент РФ Владимир Путин. Таким образом, россияне будут отдыхать с 1 по 10 мая.
Эксперт подчеркнул, что зарплату за объявленные нерабочими дни с 4 по 7 мая сотрудники получат в размере установленного им оклада.
"При полностью сдельной зарплате работник не имеет оснований для выплат при нерабочих днях", - уточнил Капштык.
Он добавил, что некоторые предприятия продолжат работу даже в праздничные дни. Как правило, это такие отрасли, как нефтепереработка, металлургия, атомная промышленность, целлюлозно-бумажная и строительство.
По словам эксперта, остановка деятельности этих компаний может создать угрозу безопасности, здоровью и жизни людей.