13:02 09 Апреля 2020
Прямой эфир
  • USD10.23
  • EUR11.14
  • RUB0.14
Аналитика
Получить короткую ссылку
Истории успешных таджиков (525)
11026184

История о том, как борьба с несправедливостью по отношению к мигрантам стала бизнес-идеей для коммерсанта из Таджикистана

ДУШАНБЕ, 22 мая — Sputnik, Рубен Гарсия. Тысячи трудовых мигрантов из стран Центральной Азии, приезжая в Россию, становятся жертвами обмана.

Где-то обман нанимателя, обсчитавшего работника и заплатившего меньше обещанного, где-то это украденная зарплата, липовый штраф от мошенников, прикинувшихся сотрудниками полиции. А где-то и вовсе уголовщина, вроде отобранных документов и принуждения к рабскому труду.

А вот уроженец Таджикистана с российским паспортом Наим Амонбеков решил сделать бизнес в Москве от обратного, гарантируя честный заработок своим сотрудникам-мигрантам.

Sputnik Таджикистан пообщался с бизнесменом и узнал, в чем плюсы "сарафанного радио" внутри диаспоры и можно ли работать в российской столице, не имея проблем с властями.

Наим приехал в Россию из Таджикистана в 2012-м. Закончил с отличием школу на родине, перебрался в соседний Кыргызстан, где два года учился на экономическом факультете в Бишкеке, но, по его собственным словам, вынужден был прервать учебу по личным обстоятельствам.

А поскольку в Таджикистане у него, как и у тысяч соотечественников, возникли проблемы с трудоустройством, Наим отправился в Москву.

"Работа мечты": в Худжанде молодым специалистам помогут с трудоустройством

Здесь он пошел проторенным путем — какие-то эпизодические подработки на неделю, затем уже твердая должность менеджера по продаже кондиционеров и бытовой техники. Вопрос с работой на время был закрыт, тем более на новом месте дела пошли сравнительно неплохо: премиальные, высокие продажи и несколько поездок на стажировку в Европе.

Конец стабильности положил финансовый кризис в 2015 году. У фирмы начались проблемы, и Наим понял, что дальше нужно как-то вертеться самому и, более того, не искать новую работу, а делать собственный бизнес.

Сама по себе идея была не нова — Наим и его компаньон Артем решили заняться аутсорсингом линейного персонала.

Действует это примерно так: компания нанимает и предоставляет необходимых работников на оговоренный срок. Как правило, это разнорабочие, либо строители, либо обслуживающий персонал, то есть те специалисты, кем и является большинство мигрантов в Москве.

Необычным был сам подход к организации бизнеса.

"Я, конечно, много общался с соотечественниками из Таджикистана. Они очень часто описывают такую ситуацию — люди добросовестно работают, но получают зарплату не вовремя, либо не получают ее вовсе. Меня задевало такое положение дел: ты достойно трудился и вдруг — до свидания", — возмущался Наим, по-сути сам такой же трудовой мигрант.

И он задумался над тем, как можно изменить систему, при этом хорошо осознавая, что сделать это силами 2-3 энтузиастов невозможно.

В России мошенники получили сроки за обман бизнесменов из Таджикистана

"Зато я понимал, что могу самостоятельно создавать рабочие места. Ведь гарантировать стабильный честный заработок может только тот, кто лично обеспечивает работой", — пояснил Наим корреспонденту Sputnik Таджикистан.

По факту, оригинальность идеи была в том, чтобы открыть свое дело, где мигрантов не будут обманывать. Сам коммерсант не раз упоминал в разговоре фразу, приписываемую различным авторам: "Если хочешь сделать мир лучше, начни с себя".

"Вот мы и начали с себя, от малого к большему, такой индуктивный способ", — отмечает Наим.

Как ни удивительно, проблем с регистрацией фирмы у компаньонов не возникло. Возможно, потому что юридическим оформлением занимался бизнес-партнер Амонбекова, у которого на тот момент было российское гражданство. Сам Наим в это же время организовывал найм персонала.

Сперва фирма начала работать с ресторанами. Постепенно освоили и другие сферы: клининг, очистку территорий и помещений. Затем находили работников для логистических компаний и специалистов по ландшафтному дизайну. Самыми востребованными специальностями оказались грузчики, уборщики, озеленители.

Сотрудниками в основном были уроженцы Узбекистана, Кыргызстана, Таджикистана, хотя есть граждане и из Молдовы и Украины. Персонал нанимали, конечно, не с улицы, а только по личной рекомендации знакомых. Зарплату установили почасовую, в зависимости от опыта сотрудника и масштабов работы на конкретном объекте, но в среднем она составляла 1 500 рублей в день.

На вопрос о том, ездит ли он сам в Таджикистан и не приглашает ли работников прямиком с родины, Наим ответил, что в республике бывает нечасто, раз в несколько лет.

Да и необходимости приглашать людей из страны нет. Многие граждане только заканчивают школу, сразу на поезд — и в Москву. Так что кадры проще искать непосредственно в России.

Что касается перспектив нанять малознакомого человека, который выполнит работу не вовремя или некачественно, то риск быть обманутым Наима не пугал.

"Поскольку краеугольным камнем нашего бизнеса была гарантия пусть и небольшого, но своевременного заработка, сотрудники не заинтересованы в том, чтобы лишиться стабильного дохода. Плюс у меня все-таки большой опыт в этой сфере, и, пообщавшись с кандидатом, ты уже примерно знаешь, чего от него ждать", — подчеркивает бизнесмен.

Как парень из таджикского села строит карьеру финансового аналитика в ЕС

Вскоре такой подход доказал свою эффективность. Среди мигрантов из уст в уста передавалась информация о том, что работодатель выплачивает деньги гарантированно и своевременно. И уже коллеги, неоднократно работавшие с компанией, приводили родственников, друзей, за которых готовы были поручиться.

Постепенно дело дошло до больших подрядов и государственных заказов.

"В 2017-м проходил Кубок конфедераций. И наша фирма была субподрядчикам стадиона "Спартак". Там мы занимались озеленением и благоустройством территории. У нас был небольшой участок, но мы хорошо справились с работой, внесли вклад в проведение Кубка", — говорит Амонбеков.

Одним из главных требований фирмы была чистота документов. Но иногда даже стопроцентное соблюдение всех норм миграционного законодательства не спасает от повышенного внимание надзорных органов.

Мосгордума хочет усилить наказания за пособничество нелегальной миграции

Тогда же, в 2017-м, на "Спартаке" прошли массовые проверки МВД, проверяли всех поголовно. К счастью для Наима и Артема, они отделались легким испугом и двумя-тремя штрафами работникам за недочеты с оформлением регистрации.

Что касается планов по расширению бизнеса, то на счет этого ребята спокойны — Москва это такой город, где всегда нужны будут те, кто готов качественно и вовремя выполнять порученную работу.

Темы:
Истории успешных таджиков (525)
Теги:
трудовые мигранты, работа, мигрант, Москва, Таджикистан



Главные темы

Орбита Sputnik