ДУШАНБЕ, 26 ноя — Sputnik. Трудовые мигранты получат право на получения пособия в случае временной нетрудоспособности, сообщает Министерство труда и социальной защиты РФ.
Это право обеспечивает принятый Госдумой РФ закон о распространении на трудовых мигрантов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности.
«Законом вводится страхование рисков по временной нетрудоспособности для мигрантов за счет уплаты в Фонд социального страхования тарифа на уровне 1,8% от выплат в пользу иностранного работника», — прокомментировал министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.
Топилин отмечает, что это в первую очередь позволит уравнять стоимость российской и иностранной рабочей силы. Кроме того, мигранты получат право на оплату больничного листа, чего сегодня им не предоставляют в случае заболевания или травмы.
До принятия нового закона, работодатель не отчислял страховые взносы в ФСС России с выплат в пользу иностранных граждан. Предполагается, что новый закон устранит этот пробел.
Право на получение пособий в связи с материнством (пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) будет предоставляться мигрантам так же, как и в настоящее время — после получения статуса временно или постоянно проживающих на территории России, говорится в сообщении.
Кроме того, Госдума РФ одобрила закон, обязывающий мигранта иметь полис добровольного медицинского страхования.
Максим Топилин отметил, что наличие договора или полиса добровольного медицинского страхования станет обязательным условием при заключении трудового договора с мигрантом. "Иностранный работник может самостоятельно приобрести медицинский полис, или же работодатель может заключить договор с медицинской организацией на оказание мигранту первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи», — пояснил он.
Согласно закону при заключении трудового договора мигрант может не представлять документы воинского учета. Также трудовой кодекс будет дополнен новой главой, согласно которой иностранные граждане обязаны предъявить работодателю разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство в зависимости от их административно-правового статуса.
Сведения об указанных документах также должны быть внесены в трудовой договор. По окончании действия документов иностранный работник отстраняется от работы, а при неполучении в течение месяца новых документов должно последовать расторжение трудового договора.
