ДУШАНБЕ, 5 фев — Sputnik. Таджикистан сталкивается с большими сложностями в удовлетворении потребностей быстро меняющегося рынка труда и создании рабочих мест, отмечается в докладе Всемирного банка "Развитие навыков для расширения возможностей трудоустройства в Таджикистане".
Большая часть рабочей силы в Таджикистане — 60%, занята в неформальном секторе, где качество работы вызывает озабоченность, и где работники выполняют повторяющиеся задачи, не приобретая новые навыки, отмечают эксперты Всемирного банка, которые провели исследование рынка труда Таджикистана.
"Создание рабочих мест в формальном секторе не успевает за ростом населения, и по этой причине почти треть молодежи выезжает за рубеж в поисках работы или ищут ее в неформальном секторе. Страна сталкивается с большими сложностями в удовлетворении потребностей быстро меняющегося рынка труда", — отмечается в докладе.
Молодёжь разочарована
В экономике Таджикистана происходят значительные структурные изменения, в частности, наблюдается переход от преобладания сельского хозяйства и промышленности к сфере услуг.
Большая часть (более 15%) молодёжи Таджикистана разочарована, и не ищет работу, потому что не верит, что сможет её найти.
"Значительно выросла производительность, однако темпы роста заработной платы превышали темпы роста производительности труда, что вызывает беспокойство по поводу конкурентоспособности. Слабый уровень развития систем рынка труда в Таджикистане препятствует эффективному поиску рабочих мест и передаче сигналов о квалификации работников", — говорится в исследование.
На протяжении почти двух десятилетий Таджикистан переживал активный экономический рост благодаря благоприятному внешнему климату, относительной политической стабильности и высоким ценам на основные статьи экспорта.
Однако, как отмечают в ВБ, за последнее время, рост стал более умеренным. Замедление наблюдается практически во всех секторах экономики, также как и рост проблем, связанных с созданием рабочих мест и конкурентоспособностью.
"Несмотря на временное снижение темпа, правительство Таджикистана установило смелые цели развития до 2020 года — это удвоение ВВП, значительное сокращение бедности и расширение среднего класса. При наличии молодого и быстро растущего населения, 40% которого младше 17 лет, создание рабочих мест и продуктивная занятость крайне важны для достижения этих целей развития", — полагают авторы доклада.
В новом докладе Всемирного банка рассматриваются связи между образованием, навыками и показателями рынка труда в Таджикистане и предлагаются конкретные рекомендации по формированию профессионально ориентированных навыков.
Рекомендации ВБ
Основной вывод доклада состоит в том, что дефицит навыков препятствует улучшению показателей рынка труда в Таджикистане.
В целях улучшения показателей рынка труда в Таджикистане правительству необходимо модернизировать систему образования и профессиональной подготовки таким образом, чтобы она соответствовала требованиям адаптирующейся к современным условиям экономики.
Значительная часть работодателей отмечают дефицит достаточно квалифицированных кадров в составе рабочей силы.
"Правительство также может сделать больше, чтобы дать детям правильное направление с самого начала, путём инвестирования в детские программы раннего развития, которые, в целом, показывают очень высокий уровень возврата инвестиций и позволяют обучить социальным навыкам", — отмечает ВБ.
