ДУШАНБЕ, 14 сен — Sputnik. Министерство юстиции Узбекистана разработало проект закона, предусматривающего поправки в Трудовой кодекс, которые запрещают работодателям отказывать в приеме на работу гражданам из-за имевшейся судимости либо судимости его родственников, говорится в материалах, размещенных на сайте министерства.
Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев в июне указал на существующие ошибки со стороны органов исполнительной власти, отметив, что нельзя выталкивать из общества тех, кто нарушил закон, в частности, связал свою жизнь с экстремистской деятельностью, но осознал свои ошибки. По данным местных СМИ, из более 17 тысяч граждан Узбекистана, которые числятся в списках членов религиозно-экстремистских течений, около 16 тысяч уже вернулись к нормальной жизни, в том числе порядка 9,5 тысячи из них трудоустроены.
"Статьей 6 Трудового кодекса запрещена дискриминация в трудовых отношениях. Однако в действующем законодательстве конкретно не предусмотрено право на труд и свободный выбор работы ранее осужденного лица либо имеющего близких осужденных родственников", — говорится в материалах министерства. По данным ведомства, на практике часто встречаются случаи отказов в приеме на работу гражданам на основании имеющейся судимости.
В частности, Минюст предлагает включить в перечень лиц, отказ в приеме на работу которым считается по Трудовому кодексу незаконным, "ранее осужденных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, либо в связи с судимостью близких родственников".
Минюст напоминает, что по амнистии, принятой парламентом Узбекистана в октябре 2016 года в связи с 24-й годовщиной принятия конституции, из мест лишения свободы освобождены 39,748 тысячи лиц.
"Предлагаемые изменения и дополнения послужат обеспечению осуществления гражданами прав на труд и свободный выбор работ", — сообщили в министерстве.
По данным Минюста, проект поправок в Трудовой кодекс в установленном порядке внесен на рассмотрение в правительство Узбекистана.
