В беседе на радио Sputnik Кыргызстан он отметил, что в описательной части иска нужно максимально точно и лаконично изложить основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения.
"Также надо указать сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком: дата приема на работу и увольнения, если таковое имело место, должность сотрудника, данные о перемещениях по службе и переводах", — сказал юрист.
Он добавил, что также следует указать: размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам; период, в течение которого не выплачивался заработок; сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документального обоснования (например, письменное требование о погашении задолженности); расчет задолженности по месяцам или дням в произвольной форме.
По словам Плужника, также важно помнить, что сумма задолженности по заработной плате может включать не только фактически невыплаченную часть. Согласно Трудовому кодексу КР, работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи заработка, обязан выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки.
