"Люди. Идеи. Движение": в Душанбе состоялся 1-й форум управленческих практик
09:00 16.02.2026 (обновлено: 12:37 16.02.2026)
© Foto / МегаФон Таджикистан
Подписаться
Новости компаний
14 февраля в отеле Crowne Plaza Dushanbe прошёл масштабный форум "Люди. Идеи. Движение" (ЛИД), организованный компанией "МегаФон Таджикистан"
ДУШАНБЕ, 16 фев – Sputnik. Мероприятие стало площадкой, объединившей представителей бизнеса, HR-сообщества, руководителей команд и управленцев.
"Для нашей компании инвестиции в сотрудников, развитие их профессиональных и управленческих компетенций – стратегический приоритет. Уверен, что опыт, накопленный нами за долгое время – а в этом году исполняется 25 лет с начала работы МегаФона в Таджикистане, – оказался полезным для участников форума. Он позволил объединить профессиональное сообщество, обозначить главные векторы развития управленческих практик в стране", – отметил Анатолий Изюмников, генеральный директор компании "МегаФон Таджикистан".
Форум ЛИД был посвящён вопросам управления человеческим капиталом, развитию HR-бренда, корпоративной культуры и современным HR-подходам. Отдельный фокус был сделан на роли HR как драйвера роста бизнеса и формировании ценностного предложения работодателя (EVP).
"Люди. Идеи. Движение": в Душанбе состоялся первый форум управленческих практик.
© Foto / МегаФон Таджикистан
В течение дня участники изучали опыт ведущих компаний и экспертов HR-сферы Таджикистана и РФ, знакомясь с реальными кейсами и стратегиями компаний стран Центральной Азии. Россию представляли такие спикеры, как Максим Кузьмин (HappyJob), Роман Шеховцов (employer-брендинговое агентство makelove) и Анна Шильникова (iSpring).
"Сильный HR-бренд сегодня напрямую влияет на устойчивость бизнеса, доверие рынка, способность компаний привлекать и удерживать таланты. На форуме ЛИД мы говорили о системном подходе к управлению персоналом и о том, что HR делает сегодня как стратегический партнёр бизнеса", – рассказывает Анна Жданова, директор по персоналу компании "МегаФон Таджикистан".
Ценным итогом для участников стали практические инструменты для развития HR-функций. Также они смогли пройти check-up HR-бренда, проанализировать его влияние на устойчивость компании в будущем и сформировать пошаговый план дальнейшего развития HR-направлений.
Международные партнёры форума – HappyJob и iSpring, официальный партнёр - "Yora", стратегический партнёр – "Хумо". Узнать больше о том, как прошёл первый форум ЛИД, можно на официальном сайте проекта.
