ДУШАНБЕ, 28 дек — Sputnik. Министерство внутренних дел Узбекистана начало предоставлять юридическим лицам на платной основе экспертные, научно-исследовательские, информационные услуги, сообщает пресс-служба ведомства.
Так, услуги оказываются экспертно-криминалистическими подразделениями органов внутренних дел.
Услуги включают в себя следующие направления: обучение по вопросам выявления признаков поддельных документов, ценных бумаг, документов удостоверяющих личность; определение возможностей систем видеонаблюдения к идентификации личности; исследований номеров двигателя, шасси, кузова транспортных средств при их регистрации и перерегистрации; исследование на подлинность документов, ценных бумаг, лотерейных билетов, а также другой печатной продукции строгой отчетности; исследование по идентификации рукописных записей и подписей; восстановление угасших из-за срока давности текстов; определение содержания (состав) вино — водочной продукции и ювелирных изделий; оказание услуг и консультаций в сфере компьютерных технологии, в частности восстановление утраченной информации на цифровых носителях, консультирование по защите цифровой информации.
Ранее стало известно, что с января по ноябрь 2017 года 201 сотрудник внутренних дел Узбекистана привлечен к уголовной ответственности.
Кроме того, около 7,5 тысячи сотрудников были привлечены к дисциплинарной ответственности.
Как признал министр внутренних дел Пулат Бобожанов, в системе ведомства имеются сотрудники, которые порочат звание "сотрудника внутренних дел", а также становятся причиной недовольства граждан.
Напомним, в Узбекистане начиная с 1 января 2018 года вводится новый порядок наказания сотрудников правоохранительных органов.
С чиновников планируется взыскивать до 10% от их должностного оклада за неисполнение утвержденного прогноза доходов местных бюджетов, 10% — за превышение налоговой задолженности по платежам, 10% — невыполнение расчетных показателей по выявлению резервов увеличения доходов местных бюджетов.
Интересно, что максимальный штраф за плохую работу может составить 30% от оклада, а премия — 50%. Остается загадкой, сможет ли чиновник, недоработавший по одному из пунктов, перекрыть недостаток в зарплате при хорошей работе по другому направлению.
