ДУШАНБЕ, 19 апр — Sputnik. Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев подписал закон, запрещающий работодателям отказывать в приеме на работу гражданам из-за судимости, сообщает Sputnik Узбекистан.
Теперь работодателям официально запрещено отказывать в приеме на работу гражданам с судимостью. Такое же правило распространяется на лиц, чьи родственники когда-либо отбывали тюремное заключение.
В соответствии с поправками в закон Узбекистана, категория "лиц, ранее осужденных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, либо в связи с судимостью их близких родственников" включена в перечень лиц, отказ в приеме на работу которым считается незаконным.
В соответствии с ТК, в Узбекистане запрещена дискриминация в трудовых отношениях. Однако прежде в законодательстве конкретно не предусмотрено право на труд и свободный выбор работы ранее осужденного лица либо имеющего близких осужденных родственников.
Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев в июне 2017 года указал на существующие ошибки со стороны органов исполнительной власти, отметив, что нельзя выталкивать из общества тех, кто нарушил закон, в частности, связал свою жизнь с экстремистской деятельностью, но осознал свои ошибки.
Ранее сообщалось, что около 50 тысяч граждан Узбекистана планируется отправить на работу в Россию в 2018 году в рамках организованного набора.
"Планируется в этом году через агентство (по вопросам внешней миграции Узбекистана – ред.) осуществить набор до 50 тысяч наших граждан на работу в Российскую Федерацию", — заявил заместитель министра занятости и трудовых отношений республики Закир Умаров.
По данным министерства, в 2017 году в рамках соглашения на российских предприятиях были трудоустроены 922 гражданина Узбекистана. Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Узбекистана для осуществления временной трудовой деятельности в РФ было подписано 5 апреля 2017 года в Москве.
Документ направлен на обеспечение адресного трудоустройства граждан Узбекистана в России, он предусматривает их доиммиграционную подготовку для последующей работы. Соглашение вступило в силу 21 декабря 2017 года.
