По словам Митрофановой, предложения о привлечении мигрантов в различные отрасли зависит от существующего списка, а сама инициатива будет положительно воспринята нанимателями.
Эксперт отметила, что список профессий берется исходя из того, какие вакансии подают работодатели в органы занятости и какие вакансии в России не закрываются внутренним персоналом.
"Работодатели могут на это отреагировать только положительно. <...> У любого бизнеса есть потребности, чтобы у него были люди определенной квалификации. Если этих людей на рынке труда нет, то государство предпринимает необходимые меры для того, чтобы обеспечить", - сказала Sputnik Таджикистан директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова.
Митрофанова подчеркнула, что в российской системе образования готовят специалистов медицинского, педагогического м экономического направлений, однако в реальности работодатели ощущают нехватку.
"Много людей, которые получают профильное образование дальше по профессии не работают. Если объективно взять и сверить, сколько идет выпускников и какая потребность в рынке - цифры будут говорить не о дефиците специалистов. А фактически бизнес показывает, что дефицит существует", - уточнила эксперт.
Митрофанова: мигранты едут в Россию из-за лучших условий труда
По мнению Митрофановой, получившие образование российские граждане просто не доходят до работодателя.
В России дефицит врачей хотят решить с помощью мигрантов
"Поэтому возникла экстренная мера. То, что нельзя закрыть внутренними специалистами, будут искать на внешнем рынке", - заключила он.
