ДУШАНБЕ, 31 июл — Sputnik. Уголовное наказание за детский и принудительный труд планируется ввести в Узбекистане, соответствующий указ президента страны Шавката Мирзиёева опубликован на сайте национального информагентства УзА.
"Разработать и внести в Кабинет министров республики Узбекистан проект закона "О внесении дополнений в Уголовный кодекс Республики Узбекистан", устанавливающего нормы ответственности за допущение детского и принудительного труда", - говорится в тексте указа.
В соответствии с документом, это поручение профильным министерствам и ведомствам должно быть реализовано в течение двух месяцев. В настоящее время использование детского и принудительного труда в Узбекистане наказывается административным штрафом в размере до трех минимальных зарплат (около 70 долларов).
Минтруда Узбекистана будет бороться с детским трудом в Telegram
В сентябре 2017 года президент Узбекистана обещал покончить в стране с принудительным трудом и подтвердил приверженность правительства сотрудничеству с Международной организацией труда (МОТ). В начале апреля МОТ признала факт прекращения в Узбекистане "систематического или системного принудительного труда", в частности, при сборе хлопка.
В Узбекистане запрещен принудительный и детский труд при сборе хлопка
В июле 2018 года правительство Узбекистана запретило привлекать учителей, медработников, бюджетников к работам по благоустройству и озеленению территорий, а также сезонным работам в сельском хозяйстве.
Тем не менее за последний год местные СМИ и активисты сообщали о фактах, связанных с принудительным трудом. Во вторник Министерство занятости и трудовых отношений страны сообщило, что начало проверку в связи с информацией в соцсетях о принуждении более 13 тысяч человек к массовому субботнику в Ферганской области на востоке страны.
МОТ призвала Узбекистан усилить меры по искоренению детского труда
В июне Мирзиёев подписал закон о ратификации протокола к конвенции 29 МОТ 1930 года о принудительном труде. Конвенция определяет общепризнанное в мировом сообществе требование о недопущении принудительного и обязательного труда, меры по формированию достойной позиции работника в рамках трудовых отношений.
